Netwerken… wat doe jij eraan?
What’s up!!!
Heerlijk lang weekend gehad en de volgende staat alweer voor de deur, dus een goed vooruitzicht! ehm nu nog
De vorige keer ben ik gebeleven bij Best Graduates en dat mijn team helaas net niet heeft gewonnen :-( maar natuurlijk wel de felicitaties naar het team van Daniel. Een belangrijke onderwerp dat aan de orde kwam was hoe maak je gebruik van je netwerk en hoe zet je die in. Kortom: ben jij actief als het gaat om netwerken??
Wie kent ze niet de Hyves, Facebook, Linked-In etc. Maar in welke opzichte maak je hier nuttig gebruik van. Plaats je je cv bijvoorbeeld op LinkedIn of schakel je al je vrienden in zodra je opzoek bent naar een job? Laat het mij weten. Binnen KPMG zijn we ons ook erg bewust van het creeeren van een eigen netwerk. Zo zijn wij intern begonnen met My Site. Het is een interne social network en kent inmiddels een vliegende start. KPMG’ers zijn massaal hun My Site-profiel aan het invullen om zichtbaar en vindbaar te zijn voor andere collega’s. Ik hoor jullie al denken; wat is de meerwaarde ervan? Nou simpel, net zoals dat je via andere netwerken zichtbaar wil zijn voor de buitenwereld is het ook van belang om intern zichtbaar te zijn. In één van mijn blogs heb ik geschreven over je eigen kansen creeeren en benutten. Nou dat kan heel goed via My Site. Collega’s zien wat je doet en kunnen je eventueel inzetten voor een klus buiten je eigen afdeling. Verder is het een sociaal netwerk om nieuwe collega’s te ontdekken.
Naast het My Site zijn er intern ook andere (personeels)netwerken. Connect onze jongeren netwerk, Puur (houden zich bezig met bezighouden met duurzaamheid en de maatschappelijke betrokkenheid van KPMG), en de netwerken gericht op Diversiteit op de werkvloer namelijk; Female Capital, Pride@KPMG en last but not least No label.
Zoals jullie inmiddels wel weten ben ik actief betrokken bij No Label als voorzitter van het bestuur en als initiatiefnemer van dit netwerk. Voor degenen die het gemist hebben waar NL voor staat; No Label is een KPMG personeelsnetwerk gericht op culturele diversiteit. Diversiteit is een veelbesproken onderwerp; niet alleen in de samenleving, maar ook binnen KPMG. Het belang van dit soort netwerken is erg groot. Het slaan van bruggen en het zoeken naar ‘bonding’ draagt bij aan een sterke en kleurrijke organisatiecultuur van KPMG. NL draagt bij aan deze organisatiecultuur door onderwerpen aan te halen die binnen de organisatie spelen. Je kan hierbij denken aan de professionele ontwikkeling of juist het thuisgevoel binnen de organisatie. Onderwerpen worden ofwel door het bestuur aangedragen of door medewerkers en dat maakt zo’n netwerk interactief en dynamisch.
Mochten jullie naar aanleiding van bovenstaande vragen of op- en aanmerkingen hebben voel je dan vrij om mij een bericht te sturen!
Een fijn weekend!!
Grtz.
Farouk
About Me
Welkom op mijn blog. Wie ben ik?
Mijn naam is Farouk el Kodady, woonachtig te Utrecht en werk als organisatie adviseur bij KPMG.
Welke studie heb ik gedaan?
Na mijn eerste studie Technische Bedrijfskunde, een ingenieursopleiding aan de Hogeschool van Utrecht. Ben ik Business Administration gaan studeren met als specialisatie Accounting & Control aan de Erasmus Universiteit.
De keus KPMG
Na mijn scriptie geschreven te hebben bij KPMG ben ik in 2006 als trainee aan de slag te gaan binnen de afdeling Information Communication & Entertainment. Twee jaar later maakte ik de overstap naar de adviestak Business Performance Services. Behalve adviseur ben ik ook voorzitter van No Label. Dat is een KPMG-personeelsnetwerk, gericht op culturele diversiteit.
Waarom deze blog?
Ik wil jullie middels mijn blog laten meekijken in mijn wereld zowel prive als bij KPMG!
En als laatste....
Wens ik jullie heel veel plezier met het lezen van mijn blog en mochten jullie toch nog wat meer willen weten of jullie hebben een (dringende) vraag 'just let me know'! Reageer op mijn blog of stuur een mail...
Ciao.
