Kracht komt vanuit een onafhankelijk denken!

@office…

Dag allemaal,

Ik had het de vorige keer gehad over hard werken en beloond worden. Ik kan jullie vertellen dat heb ik ook gedaan. Het afgelopen weekend ben ik met een groep vrienden heerlijk op een korte vakantie geweest in Marrakech (voor degenen die het niet weten, Marrakech ligt in het zuiden van Marokko).

Marrakech kan met recht de parel van het zuiden genoemd worden. Met name het oude stadsdeel, de Medina, is prachtig met haar historische elementen en architectuur. Het hele stadsdeel staat trouwens op de lijst van werelderfgoed van Unesco. Maar er was meer te beleven in Marrakech we zijn heerlijk gaan eten in de vele restaurants die Marrakech rijk is, je kunt daar van traditionele Marokkaanse gerechten tot westerse gerechten eten. De mensen zijn zeer vriendelijk en ook niet geheel onbelangrijk het weer was daar fantastisch met 25 graden. Voor de ‘party-animals’ onder ons je kan daar zeer goed feesten! We zijn naar een tweetal clubs geweest namelijk; Club Theator en Club Silver. Het uitgaan in Marrakech is geweldig. Dus mochten jullie nou de behoefte hebben om een keer wat anders te gaan doen met je weekend dan raad ik jullie Marrakech van harte aan. En willen jullie nou wat meer willen weten dan geef ik jullie graag tips ;-)

Om een indruk te krijgen hierbij wat foto’s:

Belofte maakt schuld

Ik heb jullie de vorige keer ook beloofd om verder te gaan over de mogelijkheden binnen KPMG. De vorige keer gaf ik al aan dat KPMG het in de markt als ‘Beste werkgever’ goed doet met een 7e plaats (Bron: Intermediair). En zoals jullie van me gewend zijn wil ik jullie natuurlijk niet onthouden hoe we het doen als het gaat om de diversiteit van KPMG als beste werkgever voor multicultureel talent nou KPMG staat op een mooie 9^e plaats. Niet verkeerd als je nagaat dat top bedrijven (waaronder verzekeraars en banken) die voorheen in de top 10 zaten nu uit het overzicht verdwenen zijn. Ook onder de vrouwen doet KPMG het goed met een 9^e plaats. We mogen dus niet klagen, maar betekent het dan dat we er zijn? Nou niet echt er de bewustwording voor wat betreft diversiteit moet groeien. Het is geen kwestie meer van een ‘nice to have’ beleid maar een ‘must have’ beleid. Het is een economische noodzaak om als organisatie actief te zijn in diversiteit. Hoe ga je als organisatie om met de veranderende samenleving en daarmee de veranderende klantbehoefte en de samenstelling van je personeelsbestand? Allemaal vragen die de bedrijven zich moeten stellen om ook  in de toekomst aan de Top te mogen staan!

Ciao. F.

ps. de volgende keer wat meer info over mijn projecten en die uitvoering daarvan!