Kracht komt vanuit een onafhankelijk denken!

Het was helaas geen enerverende wedstrijd, maar we mogen met 2-0 zeker niet klagen. Op naar de volgende wedstrijd as zaterdag. Blijf duimen!!

Enne ben weer terug van weggeweest. Na een auto-ongeluk ben ik weer aan het werk. Dus ik hoop jullie nu weer ‘up to date’ te houden.

Grtz Farouk

Dag allemaal,

Zoals beloofd zou ik vandaag een gastblog plaatsen Lodewijk over zijn ervaring mbt Best Graduates. Het woord is nu aan Lodewijk:

Ergens in februari begon het allemaal. Via een vriend had ik mij aangemeld voor Best Graduates 2010. Ik had er al wel eens van gehoord, mede omdat vorig jaar een Delftse student had gewonnen. Na een online persoonlijke eigenschappen test werd ik uitgenodigd om naar de carrièrebeurs te komen in maart. Op zich al een unieke ervaring op zichzelf, enorm massaal.

500 studenten kregen een gouden keykoord en werden bestempeld als de best graduates. Allemaal kregen we deze dag een capaciteitentest te verduren en bovendien had ik met meerdere bedrijven een gesprek, waaronder KPMG.

Ik kende KPMG alleen van naam. Via internet was ik erachter gekomen dat KPMG één van de ‘big four’ is. Met deze informatie ging ik het gesprek in met de recruiters. Het gesprek was erg informeel en voor mij vooral een mogelijkheid om meer te leren over KPMG. Een wederzijdse interesse bracht mij toen uiteindelijk naar de inhouse-dag begin april.

Ondanks dat KPMG erg populair is in andere steden was mijn verwachting gematigd, wellicht omdat ik er niemand kende. Mijn verbazing begon echter al bij binnenkomst, wat een gigantisch groot nieuw gebouw! We werden ontvangen en kort na ontvangst in vier groepen ingedeeld. We konden per groep punten verdienen aan de hand van diverse onderdelen. De winnende groep zou een dag zeilen winnen met een boot van de Volvo Ocean Race! De competitieve sfeer was gezet!

Na een inspirerend verhaal begon direct de eerste taak. Houd een pitch van één minuut over jezelf. Om beurten pitchten we in onze groep tegen elkaar en zo werd ieders pitch al snel stukken beter. De winnaars van elke groep zouden vervolgens tegen elkaar pitchen voor een cijfer. Van mijn groep werd ik de persoon die mijn groep ging vertegenwoordigen. Er zaten enorme talenten tussen dus het was een heftige competitieve strijd. Uiteindelijk kon ik de 2^e plaats in de wacht slepen. Onze eerste credits waren verdient en bovendien wisten we precies van elkaar wie we waren! Een efficiënte en leerzame manier om elkaar te leren kennen.

Het tweede onderdeel betrof het bedenken van een strategie voor KPMG wereldwijd in twee uur tijd. Ook hier konden vele cijfers worden verdient, onder andere via twee interviews. Ook leerden we van elkaar door gedurende de interviews elkaar direct feedback te geven. De competitieve, maar toch behulpzame en informele sfeer was ook duidelijk merkbaar in de begeleiding vanuit de KPMG’ers. Erg leerzaam om te zien hoe deze tegenstrijdigheden toch samen kunnen gaan.

De twee best presenterende groepen gingen uiteindelijk door naar de finale, een discussie door twee afgevaardigden.

Tijdens de business case kregen we ook de mogelijkheid om de CEO Herman Dijkhuizen aan de tand te voelen. Wat mij vooral is bijgebleven is dat je moet leren door buiten je comfort zone te treden. Een mooi statement, en bovendien, waar vind je daarvoor een betere uitdaging dan meedoen aan Best Graduates?

De borrel was uiteindelijk de bekroning van de dag waarbij bekend werd dat onze groep had gewonnen! 26 juni is het zover, een mooie dag zeilen!

Zonder enige verwachting werd ik gebeld dat ik door was naar de finale! Dat had ik niet gedacht toen ik mij opgaf. De finale was een heftige dag, waar vooral veel voorbereiding aan vooraf ging. Het bedenken van een strategie voor een technische start-up. Vanaf het moment dat ik de opdracht las tot aan de finale heeft het mij niet meer losgelaten. Ik had mijn afstuderen even geparkeerd en ben volledig in de cijfers gedoken, heb brainstorm-sessies gehouden en in korte tijd mijn presentatie-skills verder verbeterd. Mijn studie kwam goed van pas, want de strategie voor de komende 10 jaar moest zich focussen op Artificial Intelligence.

Op de dag zelf was het enorm spannend, maar totaal niet competitief, wat je wel zou verwachten. Het begon met een groepsonderhandeling, iets wat ik nog nooit op deze manier had gedaan. Iedereen werd beoordeeld door vier (!) recruiters, die allemaal aan dezelfde lange tafel zaten. Vervolgens was het wachten tot je aan de beurt was voor je presentatie. Dat was het moment waarop je moest vlammen, ruim een week voorbereiding zorgde voor een goede presentatie en een positieve ontvangst van het jonge bedrijf. Als laatste moest iedereen een betoog houden van 3 minuten met slechts 5 minuten voorbereidingstijd voor 40 man. Erg heftig en vooral zeer leerzaam!

’S Avonds tijdens het eten werden de winnaars bekend gemaakt. Helaas had ik de overall competitie niet gewonnen, maar het prijzenpakket was niet mis! Ik mag twee weken met een extra persoon drie Europese steden bezoeken, en ook nog eens daar de sfeer van het KPMG kantoor proeven. Een hele gafe prijs en bovendien een unieke kans om van dichtbij een buitenlandse werkcultuur bij KPMG mee te maken!

Achteraf ben ik zeker buiten mijn comfort zone getreden. Ik heb gepitcht, gepresenteerd, onderhandeld en heb een betoog gehouden. Niet iets dat je snel doet als technische student. Na te zijn bijgekomen van alle indrukken en leerervaringen heb ik direct weer mijn afstuderen opgepakt. Komende maanden focussen en bovendien wil ik flinke vooruitgang boeken. In september/ oktober solliciteren. Wellicht bij KPMG!

Lodewijk Alblas

Lodewijk bedankt nogmaals voor je verhaal en de ervaringen die je met ons wilde delen! En wie weet kom ik je gauw tegen maar dan als collega ;-)

Grtz.

Farouk 

@office…

Dag allemaal!

Nou wat een weer hebben we gehad! Mjn weekend kon niet meer stuk en ik denk met mij vele anderen. En als dat niet zo is dan ben ik wel erg benieuwd en dat mag je mij dan laten weten ;-)

Een poos geleden heb ik geschreven over Best Graduates die op kantoor Amstelveen werd gehouden. De ervaringen waren geweldig en er is één student geselecteerd die KPMG uiteindelijk heeft vertegenwoordigd tijdens de finale dag van BG. De vertegenwoordiger van KPMG was Lodewijk Alblas. Hij heeft het erg goed gedaan en zal in dit kader als gastblog zijn verhaal doen. Binnenkort kunnen jullie zijn ervaringen lezen op mijn blog. Ik roep iedereen dan ook op om as donderdag mijn blog te bezoeken om de blog van Lodewijk te lezen :-)

Verder vraag ik jullie om mij jullie sollicitatie ervaringen te delen. Het kunnen sollicitaties zijn die goed gingen of die beter hadden gekund. Ben erg benieuwd!

Tot snel!

Ciao Farouk

Amsterdam was gezellig! Lekker gegeten en gedronken at Bo- Cinq….

Dag allemaal,

Hoe was Koninginnedag?  Ik heb het erg leuk gehad op museumplein. Op de 538 VIP deck was het een grote gezelligheid…

Zoals vorige week beloofd zou ik deze week beginnen met een gastblog van een Senior en het is geworden….. Nicolette Loonen. Nicolette is verantwoordelijk voor Diversity Management, een propositie voor klanten die zich (al) bezig houden met diversiteit of dat willen gaan doen. Verder is zij ook actief als projectleider van Female Capital.

Veel lees plezier!

——————————————————————————————————————————————

KPMG en Female Capital, wat hebben die met elkaar te maken?

Twee jaar geleden ben ik begonnen mijn netwerk via LinkedIn in kaart te brengen. Dat heeft mij inmiddels al op 500+ connecties gebracht. “Leuk die aantallen, maar wat levert je dat nou op?” is een vraag die ik veel krijg. Naast het terugvinden van oude schoolvrienden die ik uit het oog verloren was, en iets meer te weten te komen over wat mijn connecties zelf bezighoudt, kan ik er ook iets kwijt over waar ik zelf mee bezig ben. Zo stuur ik af en toe korte berichtjes over Female Capital, het vrouwennetwerk binnen KPMG waar ik de voorzitter van ben. Dat wij onlangs bijvoorbeeld als best practice zijn vermeld in het Charter Talent naar de Top. Of dat er voor een bijeenkomst voor vrouwen uit de financiële sector waar KPMG hoofdsponsor is, al meer dan 150 aanmeldingen zijn! Dit levert mij altijd weer een paar leuke reacties op.

Waar mijn LinkedIn netwerk onlangs ook toe heeft geleid, is dat een dochter van een relatie enthousiast was over mijn verhalen over Female Capital en om die reden gesolliciteerd heeft bij KPMG. De dame in kwestie gaat nu per 1 september bij KPMG beginnen als junior trainee!

Dat zette mij wel aan het denken. Toen ik zelf, lang geleden bij KPMG begon als trainee was ik helemaal niet bezig met wat het betekent om als vrouw in een mannenorganisatie te gaan werken. Van de trainees die begonnen was ongeveer 40% vrouw en ook in de collegebanken zag ik veel vrouwen. Na een paar jaar viel het me pas op dat er steeds minder vrouwen bij KPMG in mijn functie werkten. Was de verhouding 1 op 3 toen ik begon, in mijn huidige functielaag (senior manager) is dat nog maar 1 op 10. Pas later drong het tot mij door dat je als vrouw toch anders in elkaar zit, en dat dit op je persoonlijke én professionele ontwikkeling wel degelijk invloed heeft.

Vier jaar geleden zijn we begonnen met het vrouwennetwerk Female Capital, dat een jaar later is verankerd in een breder diversiteitsbeleid. Het netwerk heeft als doel de instroom, doorstroom en behoud van vrouwen te vergroten. Omdat KPMG gelooft in diversiteit. Het Female Capital netwerk verbindt vrouwen met elkaar en organiseert activiteiten en projecten die bijdragen aan het empowerment van vrouwen. Ik merk dat er door de initiatieven die we ontplooien steeds meer bewustwording komt over de verschillen tussen mannen en vrouwen. Dat we beter begrijpen hoe het KPMG sterker kan maken als we die verschillen herkennen én erkennen. En wat er voor nodig is om ieder individu zijn of haar eigen talent te laten ontdekken en te vergroten. Uiteindelijk gaat het om de kracht van het verschil en verder te kijken dan de eerste indruk.

Dag allemaal,

Terug van weggeweest!! Een paar leuke en bijzondere opdrachten gedaan waar ik inhoudelijk verder niks over kan vertellen gezien de gevoeligheid van de informatie. Verder druk bezig om zoveel mogelijk kennis en kunde op te doen binnen de afdeling van Forensic & Integrity. Dus meer daarover zodra ik nieuwe info heb…

Verder vandaag.., KPMG krijgt een nieuwe website! Want met een nieuwe HQ pand hoort ook een nieuwe website! En ik ben naast een aantal andere collega’s gevraagd om een fotoshoot te houden. Inmiddels kan heb ik al de eer gehad om een aantal foto’s te maken voor KPMG dus vond het erg leuk om er weer aan mee te doen. Helaas heb ik nog geen foto’s maar zodra ik die heb dan zal ik die posten.

En wat kunnen jullie verder verwachten deze week? Nou ik zal iemand uit de organisatie vragen die vanuit het management niveau wat kan vertellen over zijn/haar ervaring. En wat KPMG verwacht van haar mensen. Dus houd mijn blog goed in de gaten ;-)

Ciao

Dag allemaal,

Terug van weggeweest!! Een paar leuke en bijzondere opdrachten gedaan waar ik inhoudelijk verder niks over kan vertellen gezien de gevoeligheid van de informatie. Verder druk bezig om zoveel mogelijk kennis en kunde op te doen binnen de afdeling van Forensic & Integrity. Dus meer daarover zodra ik nieuwe info heb…

Verder vandaag.., KPMG krijgt een nieuwe website! Want met een nieuwe HQ pand hoort ook een nieuwe website! En ik ben naast een aantal andere collega’s gevraagd om een fotoshoot te houden. Inmiddels kan heb ik al de eer gehad om een aantal foto’s te maken voor KPMG dus vond het erg leuk om er weer aan mee te doen. Helaas heb ik nog geen foto’s maar zodra ik die heb dan zal ik die posten.

En wat kunnen jullie verder verwachten deze week? Nou ik zal iemand uit de organisatie vragen die vanuit het management niveau wat kan vertellen over zijn/haar ervaring. En wat KPMG verwacht van haar mensen. Dus houd mijn blog goed in de gaten ;-)

Ciao